依照国家职业标准和部管理中心有关《国家职业资格统一鉴定综合评审方法》的要求,综合评审推行百分制,考试成绩超过60分及以上者为及格。基础知识、专业能力和综合评审三门均及格的考生,可得到国家职业资格资格证书。综合评审不过关的考生,须再下一次考题时补考,考试成绩保存一年。实际综合评审要求以下:

  一、综合评审方式归类

  (一)口头上论文答辩综合评审方式

  职业指导师(国家职业资格1级、2级)、企业培训师(国家职业资格1级)、心里咨询师(国家职业资格2级)等3个岗位要递交论文,企业培训师(国家职业资格2级)不用递交论文),采用口头上论文答辩的综合评审方式。

  论文递交要求:

  1.各有关单位在考生资质审批根据转化成准考号后两天内递交pdf论文。

  2.心里咨询师二级论文要递交实例汇报1篇、个人成长报告或调查报告1篇。

  3.论文为Word文件格式,每名考生需创建一个文本文档,文件夹名称为:准考号后5位加名字(例:10901张三)。心里咨询师二级论文递交时只需建一个文本文档,实例汇报在前,个人提升或调查报告放前。

  (二)书面形式论文答辩综合评审方式

  公司人事管理师(国家职业资格2级)、电子商务师(国家职业资格2级)2个岗位需要报考审批时递交论文(pdf),采用书面形式论文答辩的综合评审方式。

  公司人事管理师(国家职业资格1级)采用“文件筐”方式,不用再递交论文。

  理财规划师(国家职业资格2级)上机操作考题,1级笔纸做答不用递交论文。

  二、论文创作要求

  (一)论文论文选题

  除职业指导师(国家职业资格1、2级)由部管理中心制定专题讲座论文外,其他岗位的论文采用考生自论文选题方法。论文选题应依据国家职业标准要求,参照培训教材,另外融合考生所属单位或相关制造行业具体工作中的状况自主拟订。

  (二)论文编写要求

  1.务必由考生单独进行,不可侵权行为、剽窃,或请别人代笔,如发觉有类同状况,将按零分解决。

  2.如果没有独特表明,论文篇幅正常情况下职业资格证书2级许多于3000字,职业资格证书1级许多于5000字。

  3.论文需要信息、教材等材料一律自主提前准备,论文中引入一部分须标明出自。

  4.考生应紧紧围绕论文主题风格搜集有关材料,开展调查报告,从业科学探究,算出有关依据,并将科学研究全过程和依据以文本、数据图表等方法机构到论文当中,产生详细的论文內容。如论文偏移主题风格,将评审为不过关。

  5.论文內容应保证主题风格确立,逻辑性清楚,构造认真细致,描述顺畅,理论指导。

  (三)论文文件格式要求

  1.论文由题目、落款、引言、文章正文、注解及论文参考文献构成。论文封面图信息内容属实填好、填全,不可漏算。

  2.题目即论文的名字,理应可以体现论文的內容,或者体现观点的范畴,尽可能保证简洁明了、立即、切合、精练、显眼和新奇(见表1)。

  3.引言应言简意赅地归纳论文的主题思想,一般不超出300字。

  4.注解是对论文中必须表述的句子多方面表明,或者对论文中引入的句子、见解标明来源于出自。注解一律选用尾注的方法(即在论文的结尾加注解)。

  5.论文的结尾须列举关键论文参考文献的文件目录(见表2)。

  6.注解和论文参考文献的标明文件格式为:

  (1)书籍:按作者、小说名字、出版社出版、出版发行年、版次、页眉的次序标明。

  (2)刊物:按作者、篇名、刊物名字、年代(期号)、页眉的次序标明。

  (3)报刊:按作者、篇名、报刊名字、年代时间、版次的次序标明。

  (4)网页页面:按作者、篇名、网页页面、年代时间的次序标明。

  (四)综合评审考试成绩测算方法

  综合评审考试成绩=论文內容考试成绩×40%+论文论文答辩考试成绩×60%

  (五)常见问题

  报名参加综合评审(论文论文答辩)补考的考生,补考时要再次编写递交论文。