心理服务在企业中存在的重要性

  员工心理健康问题一直是我们生活中难以有效解决的难题。并且我国企业出现工作倦怠的员工比例正在逐年升高。

  工作中,每个人都是‘情绪炸弹’,会出现烦躁、焦虑、忧愁,工作效率降低,合作性差,缺勤,频繁跳槽等各种反应以及人际关系的紧张。

  如果经常频繁地出现,对每一位职场人的心理健康都存在这威胁,更加剧白领心理健康问题的“恶化”。心理疾病已经严重威胁着员工的正常生活,关注员工的心理健康迫在眉睫。

  什么原因导致员工出现心理问题

  ①工作压力

  当一个人在工作中,自身的能力和所拥有的环境、资源条件有限,但是客户或领导要求的却超出这个人的能力范围,员工就会产生一种紧张感。这是一种由于对潜在危险(身体上或精神上)的意识及如何消除危险而产生的精神和生理状况。

  ②同事关系

  同事间的人际关系问题表现在人际冲突和交往厌烦两个方面。

  人际冲突最主要的是因为沟通不足和沟通不畅引起的,不只存在于同事中,朋友、亲人、恋人之间都会有,只要有人际关系的地方,就会有人际冲突。

  人际冲突往往会使企业的人际关系紧张,员工之间互不信任,相互猜疑,不愿协作。缺少沟通,造成企业效率低下,凝聚力下降。

  ③长时间不休息的工作狂

  工作狂是指具有强烈的驱动力,并且高度稳定的投入了过量的时间和经历在工作上的人。通俗的说也就是:长时间不休息,长期投入于工作中。他们的心理类似于心理学上的“沉溺行为”与“强迫行为”。

  他们的玩命工作可以被视为成瘾行为,不工作了就会无精打采,工作的时候像嗑药了一样停不下来。“工作虐我千百遍,我待工作如初恋 ”。

  长期超负荷工作会对人体产生压力。而来自工作、事业的压力对人的身心健康有极大危害。

  ④不容任何瑕疵的完美主义

  完美主义是指建立在对什么都不满意、认为什么都不完美的想法之上的,极度追求完美、毫无瑕疵的心理。

  事事追求完美,一旦做的某项工作达不到自己的标准就会导致自我挫败,工作效率、人际关系、自尊心受损。

  完美主义者处于对于完美的苛求,把任务的难度放大了,对于正常人而言难度只在学习区,甚至是舒适区的任务,完美主义者都能将之定位在恐慌区。于是,他们常常活在恐慌和焦虑中,把自己搞得身心俱疲。

  ⑤职业倦怠感

  一般表现为:

  感觉对工作失去热情对前途感到无望对周围的人、事物漠不关心

  工作态度消极对接触的人和事没耐心

  对自己工作的意义和价值评价下降经常迟到早退,甚至开始打算跳槽甚至转行

  “职业倦怠症”又称“职业枯竭症”,它是一种由工作引发的身心俱疲、能量被耗尽的感觉,和肉体的疲倦劳累是不一样的,主要是源自心理的疲乏。

  员工对工作没有热情,工作效率低下;情绪的传染性还会将这种状态散播给周围的同事,自然会影响企业收益。

  企业心理服务——员工减压团体活动

  企业推行心理服务的重要性

  企业心理服务的目的是促进员工心理健康、提升组织文化、降低管理成本、提高企业绩效等。一套有效的企业心理健康服务可以为企业带来无穷的效益。

  ①提高劳动生产率

  员工的心理健康程度被提高,员工的状态就会处于最佳,身心更健康,精力更充沛,效率提高,由此拉动企业的劳动生产率,追求最大效益。

  ②减少人才流失

  企业关注员工的心理健康,会让员工感受到如家般的温暖,感受对企业对员工的关心,从而增加大家的企业归属感。

  员工以更饱满的热情投入到工作中,使企业获得收益。又能吸引更多的优秀员工;由此降低重大人力资源风险,保护企业的核心资源。

  ③预防危机事件发生

  通过员工心理健康管理的实施,对员工的压力水平进行即时性监控,并推荐适当的指导建议,促进员工随时调整身心状态,预防员工心理危机事件的发生。

  企业员工心理健康管理是一种时时了解员工的压力水平及心理健康状况,并根据实际情况推荐有针对性的缓解方案,从而激发员工工作热情,开发员工潜能的方式。

  企业心理服务已被公认为是心理健康的重点服务方向之一,它既可以帮助员工及其家属更好地面对在个人生活和工作生涯方面的种种困惑或问题,同时也能够帮助组织机构更好地实现组织机构的目标。

  帮助人应对压力、面对困难、开发潜能,以及保持人的心理健康和成熟等,这就是企业心理服务的意义所在。