1、咨访关联的重要性

  1、是进行心理辅导的必要条件

  2、是做到理想化资询实际效果前提条件

  2、咨访关联的影响因素

  1、心理咨询师的资询核心理念、资询心态、个性特点这些,资询心态是岗位核心理念和人的本性的表述

  2、咨询者的资询主观因素、协作的心态,期待水平、领悟力水准,自我觉察水准、个人行为方法及其对心理咨询师的反映这些

  第一单元重视

  1、重视:咨询顾问在使用价值、自尊、人格特质等层面与咨询者公平,把咨询者做为有情感、心里感受、日常生活追求完美和特有性与主体性的活生的人去对待。

  2、重视的实际意义

  是创建优良咨访关联的关键标准,是合理助人为乐的基本。\能够给咨询者造就一个安全性、溫暖的气氛,进而较大 水平地表述自身。\可使咨询者觉得自身受重视、被接受,得到 一种自我价值感。\对某些人具备协助使用价值。

  3、如何正确应用重视

  重视代表着没有理由的接受、公平、文明礼貌、信任感、保护隐私、真心实意

  4、表述重视的常见问题

  (接受咨询者\心理咨询师在使用价值、自尊、人格特质等层面与咨询者是公平的\应遵照礼仪知识,礼貌待人\应当信任感咨询者\不主动了解咨询者的密秘、隐私保护\对咨询者真心实意\无法接受咨询者时能够转介)

  第二单元激情

  1、主要了解及把握激情的实际意义4

  (在面诊环节打好基础\根据聆听和非语言行動表述激情\资询中用心细心不辞劳苦是激情的最好是表述\资询完毕时使咨询者觉得溫暖)

  2、表述激情的常见问题5

  (自始至终都解决咨询者充满激情细心\用心激情的协助咨询者表述\聆听\碰到阻拦资询的要素时要细心不心浮气躁\出現不断时要细心不心浮气躁不辞劳苦)

  第三单元真心实意

  1、咨询顾问以“真实的我”“真心实意的我”的人物角色协助咨询者,沒有防御力式掩藏,不把自己掩藏在技术专业人物角色下,没有“资询权威专家”的面具,表里如一、真实有效的置身与咨询者的关联中。

  2、实际意义:(1)真心实意能够为资询构建安全性、随意的气氛;(2)咨询顾问的真心实意为咨询者出示了一个优良的楷模。

  3、怎样表述真心实意7

  真心实意并不等于有一说一。应当求真务实。

  并不是自身宣泄。应当适当。还反映在非语言沟通交流上。应考虑到時间要素。反映在咨询顾问的以诚相待上。

  4、表述真心实意的常见问题6

  (真心实意并不等于说真话说真话不彻底是真心实意;真心实意不可以摆脱客观事实,不可以自以为是;心理咨询师不可以感慨万千,痴狂宣泄自身的内心深处;应掌握分寸,过多的真心实意反倒得不偿失;还应反映在非语言上,人体姿态、眼光、响声等;应依据资询的过程而有一定的转变。

  第四单元同理心

  1、界定:同理心、投情、神入、感同身受心、换位思考、温柔体贴、竭尽所能这些。

  2、“同理心”的三层面含意

  (凭借咨询者的言行举止,深层次另一方心里去感受他的感情、逻辑思维;凭借专业知识和工作经验,掌握咨询者的感受与他的历经和人格特质间的联络,以更强了解难题的本质;应用资询方法,把自己的“温柔体贴”传递给另一方,以危害另一方并获得意见反馈。)

  3、同理心的实际意义3

  (根据同理心,能竭尽所能地、精确了解咨询者,掌握咨询者的内心深处;根据同理心,使咨询者觉得自身是被了解、接受的,进而推动优良资询关联的创建;激励并推动了咨询者开展深层次的自身探寻,推动了自身表述,促创立咨询者深层次全方位精确的自我认识,也推动了资询彼此更深入交流;一些咨询者急需解决了解关爱和情感倾诉,有更显著的助人为乐实际效果

  4、欠缺同理心的不良影响:觉得心寒;感觉遭受损害;危害自身探寻;危害咨询顾问对咨询者的反映

  5、应用“同理心”的关键点8、常见问题

  (需从咨询者而不是自身的视角来对待咨询者以及存在的不足;咨询顾问的同理心并不是规定务必有与咨询者类似的历经体会;表述同理心应因人有所不同的;应掌握机会,同理心应适当;应擅于掌握好人物角色;要擅于应用肢体語言;要考虑到咨询者的特性与文化艺术特点;咨询顾问应认证自身是不是与咨询者造成同理心)

  第五单元积极关注

  1、积极主动含意:便是咨询顾问对咨询者语言和个人行为的积极主动、光辉、正性的层面给予关心,进而使咨询者有着积极地价值观念,有着改变现状的本质驱动力,通俗化的说,积极关注便是辨证、客观性的对待咨询者。

  2、积极关注的留意关键点5

  (积极关注便是辨证、客观性的对待咨询者;协助咨询者辨证、客观性的对待自身;防止贪图安逸;抵制太过消沉;立足于求真务实)

  第二节制订个人心理辅导计划方案

  第一单元商谈资询总体目标

  1、商谈资询总体目标的项目前期

  1)全方位深层次的掌握咨询者

  2)深入了解咨询者时,能够参考的构思(确立咨询者要想处理的难题、掌握难题前因后果、根据其反映回应真正念头、探讨问题深层次缘故)

  3)判断者心理健康问题的种类和比较严重水平

  2、资询总体目标的特点7

  (归属于社会心理学范围、积极主动的、实际或量化分析的、行得通的、能够评定的、彼此接纳的、多层面统一的)

  3、怎样与咨询者商谈资询总体目标3

  (找到咨询者的关键难题;明确从哪一个难题下手;彼此商谈资询总体目标)

  最终目标:推动咨询者的心里健康和发展趋势,充足发觉激发潜能,做到人格特质健全最后有着身心健康快乐的生活。

  4、商谈资询总体目标的常见问题3

  ⑴咨询者并不都能出示合理的总体目标

  ⑵一些咨询顾问对资询总体目标存有错误观点(彻底保持中立、传递恰当价值观念、欢乐考虑、适应能力)

  ⑶不一样的心理辅导派系有不一样的资询总体目标p79

  第二单元商谈资询计划方案

  1、区划资询环节

  第一、确诊环节:创建资询关联、搜集基本信息、确立难题及缘故和比较严重水平开展心理状态确诊。这一环节一样有利于人使用价值,关键反映在咨询顾问的聆听、重视信任感和了解、出示心理状态适用、分析问题的本质等。

  第二、资询环节:调节寻求帮助主观因素、建立资询总体目标、制订实施意见等一系列流程。最关键、最重要的实际性环节

  协助咨询者剖析和解决困难,更改其不适合的认知能力、心态和个人行为。挑选适度的资询方法和干涉技术性

  第三、推进环节是资询的汇总、提升 环节。可能是一次资询的完毕,也可能是全部资询的完毕

  2、制订资询计划方案:彼此共同商定7

  ①资询总体目标②资询的实际社会心理学方式或是技术性的基本原理和全过程③资询的实际效果及点评方式④彼此分别特殊的义务、支配权、与责任⑤资询的频次和日程安排⑥花费⑦其他难题及相关表明

  第三节个人心理辅导计划方案的执行

  第一单元施资询计划方案的对策与架构

  工作中程序流程:激发咨询者的主动性;对咨询者的启迪正确引导(优良的人际交往,自我认识,了解理解处理內部矛盾,纠正错误观点,学好接受实际,提升心理状态可玩性,搭建新行为模式,营造优良个性化,把握心理知识和方法)、适用、激励(提高解决困难自信心、多份更改自身本质能量,加强资询主观因素、自身便是助人为乐,战胜困难胆量);摆脱阻拦资询的要素